L’ENSTA Paris recrute

Postes d'enseignants.es - chercheurs.euses et d'ingénieurs.es

• Post-doctorants à l’Unité d’Economie Appliquée de l'ENSTA Paris (CDD 12 mois)
• Enseignant-chercheur en Optimisation
• Enseignant en Innovation Entrepreneuriat

Postes de direction

• Aucun

Postes administratifs

Ressources humaines

• Responsable de la division des ressources humaines

Enseignement-scolarité

• Gestionnaire de scolarité au Service des Admissions et Inscriptions Administratives

Soutien

• Secrétaire comptable (Besoin occasionnel)

• Des postes variés à pourvoir (par mutation, détachement, recrutement sur contrat…) : fonctions du soutien (RH, administratif, finances, informatique, logistique…) ou postes spécialisés (communication, développement/relations internationales, administration des enseignements…) au contact de nombreux interlocuteurs et bénéficiaires (agents, étudiants, services/directions, employeurs, intervenants, réseau, tutelle…).
• L’opportunité d’enrichir son parcours professionnel en contribuant au fonctionnement d’une grande École d’ingénieurs et à la dynamique de l’établissement (et, si vous êtes déjà personnel civil du ministère des Armées, tout en restant un agent du ministère - vous pouvez intégrer l'ENSTA Paris par voie de mutation).
• Un cadre de travail agréable (site de 6 ha) et moderne (accessibilité aux personnes à mobilité réduite ou en situation de handicap) à seulement 20 km de Paris (proximité des axes routiers, RER B) et offrant de nombreux avantages (offre sportive/culturelle, service de conciergerie, télétravail…).
• De nombreuses possibilités d’évolutions internes ou externes (réseau de l’École, employeurs du ministère des Armées à proximité,...).

Politique informatique et libertés à destination des candidats aux postes proposés par l’ENSTA Paris. 

L’ENSTA Paris recueille, utilise et protège les données à caractère personnel des candidats conformément au Règlement Général européen sur la Protection des Données (le RGPD) adopté le 14 avril 2016 et entré en vigueur le 25 mai 2018, et à la loi informatique et liberté du 6 janvier 1978 modifiée en 2018 pour être conforme au RGPD.

Le recueil des données à caractère personnel dans le cadre d’une campagne de recrutement a comme fondement légal l’« intérêt légitime » qui lie le candidat au recruteur. Ces données sont le CV et tout élément permettant de mettre en valeur la formation, les compétences et/ou l’expérience du candidat. Elles sont utilisées par la DRH et le service technique dans lequel le poste est à pourvoir pour effectuer la sélection des candidats et organiser les entretiens d’embauche. 

Deux cas se présentent :

• Le candidat est embauché : les données sont conservées et utilisées pour la gestion administrative de son dossier tout au long de sa mission à l’ENSTA Paris ;
• Le candidat n’est pas retenu : les données sont détruites. Si  l’ENSTA Paris souhaite conserver les données pour constituer un vivier, le consentement du candidat est alors demandé et la durée de conservation indiquée.

Conformément au RGPD, les candidats disposent des droits suivants concernant leurs données à caractère personnel : 

• Droits à l’information (art. 13 et 14) et d’accès (art. 15)
• Droits de rectification et d’effacement (art. 16 et 17)
• Droit d’opposition (art. 21).