Cette politique a été élaborée en concertation avec toutes les parties impliquées afin de couvrir l'ensemble des activités de l’École.
ENSTA Paris a mis en place des actions importantes en matière de RSE (création d'un Comité Diversité et Égalité, désignation de référents Diversité, Égalité et Handicap, signature d'un plan visant l'égalité professionnelle femme - homme, plan d'actions contre les VSS incluant la création d'une cellule d'écoute, création d'une Cordée de la réussite, mise en place de l'engagement citoyen, démarche Transition Écologique...).
L’adoption par le Conseil d’Administration d’une politique RSE exhaustive permet à l’École de formaliser ses engagements et se donner de nouveaux objectifs. Cette politique se décline selon trois axes structurants, auxquels correspondent des engagements venant préciser et détailler les ambitions de l’École.
Mettre l’excellence académique et scientifique au service de la durabilité |
Garantir un campus sûr et inclusif |
Avoir une empreinte sociétale positive |
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| Formation à la transition écologique | Diversité et inclusion au sein du campus | Qualité de vie et des conditions de travail | Égalité des chances |
| Préparer l’ensemble des élèves à prendre part à la transition écologique en s’assurant qu’ils acquièrent les compétences scientifiques et techniques de l’ingénieur de demain | Sensibiliser chaque acteur de l’Ecole à la diversité et l’inclusion afin que tous aient les clés en main pour reconnaître, éviter et pallier les situations de discrimination | Renforcer la cohésion et l’engagement des personnels | Faire connaître les formations scientifiques au plus grand nombre et lutter contre l’auto-censure par le mentorat |
| Poursuivre l’intégration des leviers de la transition écologique dans chaque parcours de spécialisation |
Accompagner les profils issus de la diversité dans leur parcours afin d’offrir à toutes et tous une expérience équitable |
Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle |
Agir pour un recrutement ouvert à toutes et tous, notamment en élargissant les voies d’admissions à des profils plus variés |
| Favoriser la représentation de la diversité dans les sciences et lutter contre l’auto-censure | Favoriser le développement personnel et professionnel ainsi que l’accès à la culture et aux loisirs | ||
| Recherche et innovation durables | Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) | Campus durable et de sobriété énergétique |
Vie associative durable |
| Renforcer la contribution de l’Ecole et son écosystème à la recherche en faveur de la transition écologique | Assurer un niveau de sensibilisation et formation suffisant de tous et toutes aux violences sexistes et sexuelles (VSS) |
Renforcer l’efficience énergétique et le recours aux énergies bas carbone |
Faire découvrir à tous et favoriser l’engagement associatif |
| Participer à un monde de la recherche plus durable et éthique par ses pratiques | Traiter l’ensemble des signalements de VSS et accompagner toute victime selon son besoin | Accompagner la vie associative étudiante dans une conduite plus responsable et durable de ses activités | |
Un comité de pilotage a été créé afin de suivre la mise en application des engagements de l’École, de permettre aux parties prenantes de disposer d’une vision transverse des actions menées en matière de RSE, et de favoriser l’amélioration continue de cette politique.