Jeudi 6 mars 2014 à 19h00 à l’ENSTA ParisTech se tiendra une table-ronde sur le thème de l’égalité Femmes/Hommes : « Les femmes et le travail : entre stéréotypes et réalité ».
La Conférence des Présidents d’Université (CPU), la Conférence des Directeurs des Ecoles Françaises d’ingénieurs (CDEFI) et la Conférence des Grandes Ecoles (CGE) sont engagés depuis plusieurs années sur l’égalité Femmes/Hommes et ont signé une charte avec le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et le Ministère des Droits des femmes.
Ces conférences ont ensuite invité les établissements de l’enseignement supérieur à adhérer à la Charte, à prendre position sur les principes de l’égalité Femmes/Hommes, à faire connaitre et à mettre en œuvre leurs engagements dans ce domaine.
En septembre 2013, Elisabeth Crépon, directrice de l’ENSTA ParisTech, a signé l’adhésion de l’école à cette Charte et a nommé comme référent Florence Tardivel, directrice du développement et de la communication, le 1er octobre. Des actions de sensibilisation vers les élèves et les personnels sont prévues en 2014.
C’est dans ce contexte qu’est organisée cette table ronde, qui est une première à l’ENSTA ParisTech. Les intervenants sont :
- des responsables « diversité » dans des grandes entreprises qui mettent en place actuellement une démarche pour assurer l’égalité Femmes/Hommes au travail : Safran, EDF, Alstom ;
- une ancienne élève de l’ENSTA ParisTech, dirigeante d’une structure au service des femmes qui travaillent ;
- le secrétaire général de l’ENSTA ParisTech.
Les propos des intervenants seront illustrés par des extraits vidéo de la conférence « Le sexisme, c’est pas mon genre » de Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales et secrétaire générale du conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette table ronde est préparée et animée par deux élèves de 1ère année de l’ENSTA ParisTech : Zineb Abdallaoui et Guillaume Charrier, avec la référente égalité Femme/Hommes de l’ENSTA ParisTech, Florence Tardivel.